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Die Erfolgswirksamkeit von Massnahmen muss auf der Ebene der Persönlichkeit, der Teams sowie der Organisationskultur überprüft und messbar gemacht werden. Manres bietet hierzu praxisbewährte Diagnostik an, die Potenziale aufzeigt. Eine umfassende Auswahldiagnostik mittels Assessment Center ist besonders für strategisch bedeutende Positionen mit Nachdruck zu empfehlen. Auf den Ebenen Team und Organisation finden ausgewählte Befragungs- und Auswertungsmethoden Anwendung, welche eine faktenbasierte Ausgangslage bieten, um Veränderungsprozesse anzusetzen.
Die Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen ist herausfordernd. Haltung, Werte und kulturelle Passung sind für die erfolgreiche Besetzung dieser Positionen einerseits besonders entscheidend, andererseits aber schwer zu diagnostizieren. Fehlbesetzungen wirken sich wirtschaftlich und kulturell durch die große Reichweite ins Unternehmen entsprechend negativ aus. Unsere Assessment und Development Center bietet Ihnen zugeschnitten auf anspruchsvolle Positionen eine präzise Diagnostik, klare Empfehlungen und handlungsorientierte Entwicklungshinweise.
Mehr erfahrenDass un- oder fehlbesetzte Stellen viel Geld kosten ist bekannt. Diagnostikverfahren wie Assessment und Development Centern sind insbesondere für das mittlere Management entsprechend weit verbreitet. Auf gehobenen Führungspositionen scheitern Menschen aber oftmals nicht an fachlicher Inkompetenz. Aspekte wie kulturelle Passung, Einstellungen oder tieferwurzelnde Ursachen für Verhaltensweisen sind oftmals ebenso entscheidend für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.
Als Diagnostikexperten mit 30-jähriger Erfahrung bieten wir Ihnen ein systematisches und hochprofessionelles Verfahren zur Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften aller Ebenen an. Basierend auf den Prinzipien der Aufgabenvielfalt, Methoden- und Assessorenpluralität liefern wir Ihnen eine Entscheidungsgrundlage mit hohem Qualitätsstandard und konkreten Empfehlungen für Anstellungen oder Beförderungen. Unsere Verfahren bieten den Teilnehmenden dabei eine wertvolle Feedback- und Lerngelegenheit sowie unmittelbare Anschlussmöglichkeiten für das persönliche Wachstum.
Every race has a starting line. Für jede Entwicklung – sei sie organisatorisch, im Team oder individuell – ist es sinnvoll, eine Standortbestimmung vorzunehmen. Diese hilft, Richtung und Fortschritt der Entwicklung zu bestimmen. Individuelle Teamdiagnose-Instrumente können direkt angewandt werden, um ein Bild über Optimierungsmöglichkeiten der Teamzusammenarbeit zu bekommen. Wann ist Ihre nächste Standortbestimmung vorgesehen?
Mehr erfahrenFür jede Führungskraft ist es wichtig, sich regelmäßig einer Standortbestimmung zu unterziehen, um sich der eigenen Persönlichkeitsausprägungen bewusst zu werden und zu wissen wie sich diese entwickeln. Stellen sich alle Mitglieder eines Führungsteams dieser Analyse und teilen die Ergebnisse miteinander, entsteht ein aussagekräftiges Bild über den Teamcharakter. Zudem können Zusammenarbeit und Teamdynamik optimiert werden.
Bewährte Assessment-Instrumente wie Hogan, Insights oder Leadership Circle helfen uns, die Persönlichkeitsausprägungen von Führungskräften darzustellen. Sie dienen als hilfreiches Fundament, sich individuell und als Teil eines Teams weiterzuentwickeln.
Idealerweise werden diese Instrumente zu Beginn eines High Performing Team- oder eines Coaching-Prozesses angewandt. Im Teamkontext werden die Resultate bis zu einem vereinbarten Detaillierungsgrad gemeinsam geteilt. Das verbessert das Verständnis untereinander und hilft, Optimierungspotential in der Zusammenarbeit zu identifizieren. Im Rahmen eines individuellen Coachings oder eines Führungsentwicklungsworkshop werden die Resultate vertieft, mit anderen Assessment-Verfahren abgeglichen und als Ausgangspunkt für vertiefende Gespräche genutzt.
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Ihre Unternehmenskultur hat weitreichende Effekte: sie beeinflusst massiv die Mitarbeitermotivation, die Leistungsbereitschaft, die Innovationsfähigkeit und auch die Attraktivität als Arbeitgeber für High Potentials. Die eigene Kultur in all ihren Facetten zu verstehen bildet dabei das Fundament, um die richtigen Stellhebel für eine proaktive Gestaltung anzugehen. Hierbei unterstützen wir Sie mit unserer fundierten und umfassenden Kulturdiagnostik.
Mehr erfahrenVermutlich haben Sie eine ziemlich genaue Vorstellung davon, wohin Sie mit Ihrem Unternehmen oder Team wollen. Wissen Sie auch, von welchem Startpunkt Sie auf sachlogischer und kultureller Hinsicht losgehen, und wie Ihre Mitarbeiter die Unternehmenskultur erleben?
Mit einer umfassenden Mitarbeiterbefragung oder einer fokussierten Erhebung (die z.B. spezifische Fragestellungen oder Bereiche in den Blick nimmt) erhalten Sie ein differenziertes, datenbasiertes Fundament.
Unsere Kulturdiagnostik ist dabei ein echtes Vielseitigkeitstalent, das mit unterschiedlichsten Zielsetzungen eingesetzt und auf diversen Ebenen seine Wirkkraft entfalten kann: sei es das Offenbaren von Ressourcen und Problemlagen oder die Identifikation und Bearbeitung von Motivationsbarrieren. Die Kulturdiagnostik generiert Anschaulichkeit und eine gemeinsame Sprache. Diese Aspekte sind wiederum die Grundlage, einen vertrauensbasierten Prozess anzustossen und die Mitarbeiterbindung positiv zu beeinflussen.
Die Königsdisziplin der Prä-Post-Messungen empfehlen wir Ihnen als wertvolles Tool, wenn Sie kulturelle Entwicklungen oder die Wirksamkeit von Maßnahmen nicht nur gefühlt, sondern auch datenbasiert nachvollziehen wollen.
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